Ищете надежного партнера для подбора топ-менеджеров или ценных специалистов в Москве?

Я тоже имела такой опыт поиска. Google выдает десятки вариантов: «HR-консалтинг», «экспертный рекрутинг», «кадровое агентство премиум-класса». Звучит солидно, правда? Но за глянцевыми сайтами и умными словами часто скрываются обычные аферисты. Как отличить профессионалов от мошенников, которые исчезают после предоплаты? Я вам отвечу: «Не верьте красивым словам! Внимательно изучите их сайт: сколько времени он в эфире, на сколько грамотные на нём статьи, есть ли на них seo-оптимизация. Проверяйте отзывы, заключайте официальные договоры и читайте каждый пункт! Ищите независимые рейтинговые платформы! Чтобы не попасться на удочку!» 

«Осторожно, биржи в костюмах Armani»

Многие «псевдоконсалтинги» на деле являются обычными посредниками. Они не имеют ни глубокой экспертности в вашей сфере деятельности, ни базы пассивных кандидатов. Их метод — разместить вакансию на HH и ждать. Зачем платить им 20-30% от годового дохода кандидата, если вы можете сделать то же самое сами?

Но есть и откровенные мошенники. Их схема проста:

1. Соблазняют. Входят в доверие, рисуют радужные перспективы, показывают «кейсы» (часто вымышленные)

2. Требуют предоплату. Обычно 50%, аргументируя это «блокировкой лучших кандидатов на эксклюзивной основе»

3. Отчёт. Из отчетов — пара случайных резюме с HH, а вскоре их сайт пропадает.

4. Исчезают. После получения денег их активность падает до нуля. Телефоны не отвечают.

История про ООО «ЭлитКадрКонсалтинг» — попробуйте найти его сегодня!

История нашего IT-стартапа. Нам нужен был сильный CTO

• День 1: Нашли супер-агентство по подбору персонала, с сайтом, который кричат о «рекрутинге для технологических лидеров». Менеджер Валерий сыпал терминами: «executive search», «маппинг рынка», «pre-onboarding». Цена — 400 000 рублей, 50% вперед.

• День 2: Мы под впечатлением речи Валерия, подписываем договор и перечисляем аванс.

• Неделя 1: Приходит первый «отчет». В нем — три анкеты, скачанные с HH месяц назад. На просьбы прокомментировать опыт кандидатов Валерий отвечает расплывчато: «Мы проводим глубинную оценку».

• Неделя 2: Тишина. Телефон Валерия временно недоступен. В ответ на письма приходит автоответчик: «Я в отпуске, все вопросы — моему коллеге». Коллега не представляется.

• Неделя 3: Уже осознаём, что нас кинули! Сайт «ЭлитКадрКонсалтинг» перестает открываться. Офиса, разумеется, никогда и не существовало.

200 тысяч и три недели — таков был итог сотрудничества.

Как отличить эксперта от мошенника? 5 простых правил от эйчара!

1. Просите реальные кейсы и контакты. Не стесняйтесь просить не просто описание кейсов, а контакты клиентов, которым можно позвонить (с их согласия). Настоящие эксперты с радостью дадут 2-3 рекомендации.

2. Проверяйте экспертизу в вашей сфере деятельности. Хорошее агентство специализируется на 2-3 отраслях. Спросите, каких игроков на вашем рынке они знают, с какими технологиями работали. Мошенник начнет путаться!

3. Встречайтесь в офисе. Предложите встретиться лично. Если вам постоянно отказывают под надуманными предлогами — это плохой знак!

4. Читайте договор. Внимательно изучите пункт о гарантиях. Честные агентства дают гарантийный период на кандидата (от 3 до 6 месяцев). Если кандидат не вышел или уволился в течение этого срока, агентство по подбору ищет замену бесплатно.

   Выбор рекрутингового партнера — это не просто! Лучше доверить независимому рейтинговому агентству, который сам проверит этого партнёра! Мошенников развелось тьма! Не дайте себя обмануть сладкими речами и фальшивыми отчетами! Не повторяйте наших ошибок!

   Ищите тех, кто работает прозрачно, не боится давать рекомендации и ставит гонорар в зависимость от результата. Так вы найдете настоящего партнера, который сбережет ваши деньги, время и нервы.