Воронка Рейтинг

Рейтинги российских компаний, аналитика

PR-агентства
SERM
SMM
Подбор персонала

Для компаний

Ваша компания в рейтинге?

Обновите данные о вашей компании или добавьте ее в рейтинг.

Отправить заявку

Рейтинг компаний по подбору персонала

Рейтинг компаний, специализирующихся на подборе персонала и рекрутинге.

Фильтры

Сбросить

Поиск по названию

Статус

Работает

Размер клиентов

B2B Крупный B2B Малый B2B Микро B2B Средний B2G

Налоговый режим

Без НДС НДС 22% НДС 5%

Подбор персонала

Всего 0 компаний

UP business

Работает

Размер клиентов: Оценка размеров клиентов. Смотрели кейсы и проверяли участие в госзакупках. —

★★★★★

UP business

★★★★★

Работает

Размер клиентов: Оценка размеров клиентов. Смотрели кейсы и проверяли участие в госзакупках. —

Основное

Специализация: Специализация компании на услуге, оцениваемой рейтингом. Если услуга не входит в топ-3 услуги, считаем, что компания на ней не специализируется.

Кейсы: Кейсы, содержащие название компании и объем работ, на сайте или в презентации. Наличие логотипа ≠ кейс. Посчитаны только кейсы в оцениваемой категории. —

Сотрудники: Количество сотрудников по оцениваемой категории рейтинга. Считаем всех описанных на сайте с фото и должностями или всех в ООО с поправкой на долю направления рейтинга в обороте. Общее фото команды на сайте без подписи должностей ≠ количество сотрудников.

Площадки

Рейтинг Я.карт: Нейтральный фактор: не учитываем рейтинг Я.Карт при оценке компании в рейтинге, переносим пункт в рейтинг на случай, если вам это важно. Отзывами Я.Карт легко манипулировать, получение 5 баллов — вопрос небольших вложений. Низкий рейтинг — редфлаг.

Видео‑контент: Позитивный фактор: наличие видеоконтента у компании — это трудозатратно и дороже, чем текст. Считаем, что наличие видеоконтента показывает желание компании долгосрочно развиваться в направлении рейтинга. Отмечаем видеоконтент на тематику рейтинга.

Блоги: Позитивный фактор: компания ведет коммуникацию со своими клиентами (✓). Мы считаем, что коммуникации нет, если последнее сообщение в каналах датировано более чем месяцем назад на дату оценки (!). Мы не оцениваем качество коммуникации в данном пункте.

hh.ru:

Обратная связь

Ответ на телефон. запрос: 3 звонка в рабочее время. На ответные звонки отвечаем. Обновляем статус раз в квартал. Через неделю после оценки отключаем номер и не отслеживаем звонки на него — считаем, что если за неделю компания не способна связаться по телефонной заявке (3 раза), то она не отвечает на телефонные запросы.

Ответ на запрос по почте: 2 письма на почту, указанную в контактах, с запросом услуги, оцениваемой в рейтинге. Ждем ответ 2 рабочих дня. Обновляем статус раз в квартал.

Ответ в мессенджере: Ответ в мессенджере, указанном на сайте. Ждем ответ в течение суток

Сайт

УТП на главной: УТП (Уникальное Торговое Предложение) на главной странице — показатель важности продукта оценки рейтинга для компании. Если на главной (1-2 экран) нет информации об оцениваемой в рейтинге услуге, то считаем, что УТП не имеет отношения к предмету рейтинга.

Трафик: Популярность ресурса у пользователей, учитывает роботов.

33055

Трафик мес.: Приоритетный показатель оценки популярности сайта. Показывает количество уникальных посетителей в месяц. Не всегда возможно посчитать, но если возможно — стоит ориентироваться на этот показатель. —

UP business — это консалтинговое агентство полного цикла с 10-летним опытом, специализирующееся на подборе персонала для отделов продаж и маркетинга, а также на PR-продвижении бренда в СМИ. Компания предлагает услуги от бизнес-аудита и стратегических сессий до публикаций в деловых и профильных изданиях для повышения доверия к бренду. UP business работает со средним и крупным бизнесом, а также со стартапами, помогая им масштабироваться. Ключевая особенность — методология быстрого подбора через групповые собеседования и комплексный подход к формированию репутации компании.

Юрлицо: Ищем на сайте в подвале, в разделе «Контакты», используем поиск по сайту, в политике обработки ПД. Если не находим — ищем по учредителю. Если на сайте отсутствует информация о юрлице (так делать нельзя по статье 10 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ), отмечаем редфлаг.

ИП Галицкая А.А., ИП Галицкий А.Н.

Дата регистрации:

10.07.2017 19.07.2024

ОКВЭД: Общероссийский Классификатор Видов Экономической Деятельности — используем для оценки доли продукта рейтинга в обороте компании. Если основной ОКВЭД не имеет отношения к деятельности, оцениваемой в рейтинге, считаем, что оборот компании составляет максимум половину от того, который мы способны оценить по компании.

Деятельность по подбору персонала

Оборот: Оценка оборота, рассчитанная исходя из данных: если ООО — цифра из отчета за прошлый год, помноженная на ориентировочную долю рейтингуемого продукта в портфеле услуг компании согласно ОКВЭД и списку услуг на сайте. Также смотрим количество сотрудников и считаем из расчета 2’000’000 ₽ оборота на сотрудника в год. При УСН считаем, что оборот не более 60 млн/год. Чем меньше кейсов и сотрудников, тем меньше предполагаемый оборот. — Вид юрлица:

ИП

Налоговый режим:

НДС 5%

Уставной капитал:

—

Город юрлица:

Москва

Адрес офиса:

Москва Варшавское ш. 1с6

Информация доступна только зарегистрированным пользователям.

Вход Регистрация

Колл-центр, Конкурсный подбор, Консалтинг, Подбор по отделам и сферам

Информация доступна только зарегистрированным пользователям.

Вход Регистрация

Связаться с компанией

Ваше имя

Телефон

Комментарий

Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

Воронка Рейтинг

Для компаний

Ваша компания в рейтинге?

Рейтинг компаний по подбору персонала

Фильтры

Подбор персонала

UP business

UP business

Часто задаваемые вопросы о выборе компании по подбору персонала

Какие рекрутинговые компании станут ведущими в 2025 году?

Почему стоит обратиться к рекрутинговой компании для подбора персонала?

Что такое рекрутинговая компания?

Какие услуги предлагают рекрутинговые компании?

Как выбрать лучшую рекрутинговую компанию для моего бизнеса?

Поиск по сайту

Рейтинг компаний по подбору персонала

Подбор персонала

UP business

UP business

Связаться с компанией

Часто задаваемые вопросы о выборе компании по подбору персонала

Какие рекрутинговые компании станут ведущими в 2025 году?

Почему стоит обратиться к рекрутинговой компании для подбора персонала?

Что такое рекрутинговая компания?

Какие услуги предлагают рекрутинговые компании?

Как выбрать лучшую рекрутинговую компанию для моего бизнеса?