Визави

Работает

Размер клиентов: Оценка размеров клиентов. Смотрели кейсы и проверяли участие в госзакупках. —

Баллы

Рейтинг Рассчитываем на основании Принципов. Кратко: мы создали систему оценки, которую разрабатывали для себя как для бизнеса, заказывающего оцениваемую услугу. Все, что посчитали важным и объективным (насколько это возможно) — оценили высоко, а все, что важным, но косвенным или субъективным — оценили ниже. То, что не сможем проверить ни при каких обстоятельствах (или подобными данными легко манипулировать) — не учитывали вовсе.

# 34

Визави

Баллы

# 34

Работает

Размер клиентов: Оценка размеров клиентов. Смотрели кейсы и проверяли участие в госзакупках. —

Основное

Специализация: Специализация компании на услуге, оцениваемой рейтингом. Если услуга не входит в топ-3 услуги, считаем, что компания на ней не специализируется.

SEO публикаций: Маркер связи агентства c performance-маркетингом. Компания, оптимизирующая публикации, делает пиар не ради выхода статьи, а ради конечной цели клиента — продаж и повышения прибыли компании. —

Кейсы: Кейсы, содержащие название компании и объем работ, на сайте или в презентации. Наличие логотипа ≠ кейс. Посчитаны только кейсы в оцениваемой категории. —

Сотрудники: Количество сотрудников по оцениваемой категории рейтинга. Считаем всех описанных на сайте с фото и должностями или всех в ООО с поправкой на долю направления рейтинга в обороте. Общее фото команды на сайте без подписи должностей ≠ количество сотрудников.

Площадки

Рейтинг Я.карт: Нейтральный фактор: не учитываем рейтинг Я.Карт при оценке компании в рейтинге, переносим пункт в рейтинг на случай, если вам это важно. Отзывами Я.Карт легко манипулировать, получение 5 баллов — вопрос небольших вложений. Низкий рейтинг — редфлаг.

4.3

Видео‑контент: Позитивный фактор: наличие видеоконтента у компании — это трудозатратно и дороже, чем текст. Считаем, что наличие видеоконтента показывает желание компании долгосрочно развиваться в направлении рейтинга. Отмечаем видеоконтент на тематику рейтинга.

Блоги: Позитивный фактор: компания ведет коммуникацию со своими клиентами (✓). Мы считаем, что коммуникации нет, если последнее сообщение в каналах датировано более чем месяцем назад на дату оценки (!). Мы не оцениваем качество коммуникации в данном пункте.

hh.ru:

Обратная связь

Ответ на телефон. запрос: 3 звонка в рабочее время. На ответные звонки отвечаем. Обновляем статус раз в квартал. Через неделю после оценки отключаем номер и не отслеживаем звонки на него — считаем, что если за неделю компания не способна связаться по телефонной заявке (3 раза), то она не отвечает на телефонные запросы.

Ответ на запрос по почте: 2 письма на почту, указанную в контактах, с запросом услуги, оцениваемой в рейтинге. Ждем ответ 2 рабочих дня. Обновляем статус раз в квартал. —

Ответ в мессенджере: Ответ в мессенджере, указанном на сайте. Ждем ответ в течение суток

Сайт

УТП на главной: УТП (Уникальное Торговое Предложение) на главной странице — показатель важности продукта оценки рейтинга для компании. Если на главной (1-2 экран) нет информации об оцениваемой в рейтинге услуге, то считаем, что УТП не имеет отношения к предмету рейтинга.

Трафик: Популярность ресурса у пользователей, учитывает роботов.

15458

Трафик мес.: Приоритетный показатель оценки популярности сайта. Показывает количество уникальных посетителей в месяц. Не всегда возможно посчитать, но если возможно — стоит ориентироваться на этот показатель. —

Год создания: —

Визави Консалт — это кадровое агентство с 28-летним опытом, специализирующееся на подборе топ-персонала (менеджеров среднего и высшего звена) и редких специалистов по всей России и СНГ. Компания входит в топ-10 России по оценкам клиентов и имеет 40 филиалов. Визави Консалт предлагает услуги по прямому и региональному поиску, оценке финальных кандидатов (с использованием методики СМИЛ) и HR-консалтингу. Ключевые принципы работы — тщательное изучение бизнеса клиента, принцип «одного окна» и гибкий подход, благодаря которым клиенты сотрудничают с консультантами в среднем 5–6 лет.

Юрлицо: Ищем на сайте в подвале, в разделе «Контакты», используем поиск по сайту, в политике обработки ПД. Если не находим — ищем по учредителю. Если на сайте отсутствует информация о юрлице (так делать нельзя по статье 10 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ), отмечаем редфлаг.

ООО "ВИЗАВИ КОНСАЛТИНГ"

Дата регистрации:

13.08.2007

ОКВЭД: Общероссийский Классификатор Видов Экономической Деятельности — используем для оценки доли продукта рейтинга в обороте компании. Если основной ОКВЭД не имеет отношения к деятельности, оцениваемой в рейтинге, считаем, что оборот компании составляет максимум половину от того, который мы способны оценить по компании.

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

Оборот: Оценка оборота, рассчитанная исходя из данных: если ООО — цифра из отчета за прошлый год, помноженная на ориентировочную долю рейтингуемого продукта в портфеле услуг компании согласно ОКВЭД и списку услуг на сайте. Также смотрим количество сотрудников и считаем из расчета 2’000’000 ₽ оборота на сотрудника в год. При УСН считаем, что оборот не более 60 млн/год. Чем меньше кейсов и сотрудников, тем меньше предполагаемый оборот. — Вид юрлица:

ООО

Налоговый режим:

НДС 22%

Уставной капитал:

10 000 ₽

Город юрлица:

Москва

Адрес офиса:

Москва ул. Коровий Вал 7с1

Информация доступна только зарегистрированным пользователям.

Вход Регистрация

Кадровый HR-консалтинг, которые не заявляют открыто о желании сменить работу), Оценка финального кандидата, Подбор персонала, Прямой поиск (включаем в подбор кандидатов, Региональный подбор

Информация доступна только зарегистрированным пользователям.

Вход Регистрация

Связаться с компанией

Ваше имя

Телефон

Комментарий

Я не робот

Защита

Поиск по сайту

Визави

Визави

Связаться с компанией